PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UPTD PUSKESMAS SUKARAJA

Abstrak

Puskesmas Sukaraja sebagai unit pelayanan kesehatan dasar, memegang peran peting dalam memerikan pelayanan yang berkualitas bagi masyarakat. Namun terdapat indikasi bahwa budaya organisasi di Puskesmas belum sepenuhnya mendukung kinerja pelayanan optimasl. Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Data diperoleh melalui kuesioner, wawancara yang melibatkan 60 responden. Analisis jalur (path analysis) digunakan untuk mengidentifikasi hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan adjusted R² sebesar 0,050, yang berarti budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 5%, sementara 95% dipengaruhi oleh faktor lain. Meskipun budaya organisasi di Puskesmas Sukaraja dinilai baik oleh responden, hasil ini menunjukkan perlunya peningkatan lebih lanjut untuk memastikan budaya organisasi dapat mendukung pencapaian kinerja karyawan yang optimal. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi pengelola Puskesmas untuk memperbaiki budaya organisasi dan meningkatkan kualitas kinerja karyawan di Puskesmas Sukaraja.